Diversité et inclusion en entreprise : en progression
Par Céline Tridon
Si les entreprises sont de plus en plus sensibles à la diversité et à l'inclusion, les retombées restent encore maigres. en cause ? L'absence de stratégies définies sur le [...]
Sortie de crise : quels seront les modèles d'organisation du travail de demain ?
Par Julien Haure, Marine Hamon, Mayer Brown
Après un an de télétravail forcé, le fameux "retour à la vie d'avant" semble improbable s'agissant du monde professionnel. Difficile d'exiger de salariés, qui ont pleinement [...]
Fermeture des écoles : quels dispositifs mettre en place pour les parents salariés ?
Par Caroline André-Hesse, Avosial
Indépendamment des contraintes pratiques et organisationnelles que ce nouveau confinement fait peser sur les entreprises, quels dispositifs juridiques sont susceptibles d'être [...]
Réinventer l'engagement au travail en sortie de crise
Par Bernard Coulaty, fondateur et président de Most Engaged
Bernard Coulaty, DRH pendant plus de 30 ans en France, en Europe puis en Asie pour de grands groupes français à dimension mondiale (Danone, Pernod Ricard), est un expert [...]
5 étapes pour favoriser la diversité dans le recrutement en 2021
Par Aude Barral, cofondatrice de CodinGame
Comme l'ont démontré de nombreuses études, un recrutement diversifié conduit à de meilleures performances pour l'entreprise. Pour autant, la diversité est un sujet qui doit [...]
American Express dévoile sa feuille de route en faveur de l'inclusion et la diversité
Par La rédaction
À l'occasion de la publication de son Index Égalité Professionnelle, American Express souhaite réaffirmer son engagement en faveur de l'inclusion et la diversité en faisant [...]
