Découvrez bourseinside.fr, le 1er site dédié aux entreprises cotées !

Recherche
Je m'abonne

La Sécurité Sociale, le Groupe CRIT, CSOEC et CNCC rejoignent le Manifeste pour l'Inclusion des Personnes handicapées dans la vie économique

Publié par le | Mis à jour le
La Sécurité Sociale, le Groupe CRIT, CSOEC et CNCC rejoignent le Manifeste pour l'Inclusion des Personnes handicapées dans la vie économique
© vege - Fotolia

" L'emploi des personnes en situation de handicap ne doit plus être considéré comme du simple ressort de spécialistes" a indiqué la Secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre chargée des Personnes Handicapées.

Je m'abonne
  • Imprimer

Sophie Cluzel, Secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre chargée des Personnes Handicapées a félicité la Sécurité Sociale, la Cnav (Assurance Retraite), la Cnam (Caisse nationale de l'Assurance Maladie), l'Urssaf, la Cnaf (Caisse nationale des allocations familiales), le Groupe CRIT, le CSOEC (Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts-Comptables) et la CNCC (Compagnie Nationale des Commissaires aux Comptes) pour leur mobilisation en faveur de l'emploi et du handicap en signant le Manifeste pour l'inclusion des personnes handicapées dans la vie économique.

"L'emploi des personnes en situation de handicap ne doit plus être considéré comme du simple ressort de spécialistes et nécessite la mobilisation de toutes les parties prenantes, associations, Etat, acteurs publics de l'emploi, collectivités territoriales, entreprises, partenaires sociaux, acteurs du secteur adapté et du médico-social dans une démarche d'engagement sans précédent", a indiqué Sophie Cluzel.

Insertion professionnelle

Parmi les objectifs du Manifeste pour l'inclusion des personnes handicapées dans la vie économique, créé en juillet 2019 et déjà signé par plus de 140 entreprises, figure en priorité celui d'engager les entreprises sur différents axes structurants favorisant l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il s'agit en effet de développer et pérenniser le lien entre les écoles et les entreprises, de permettre aux jeunes, par les stages et l'apprentissage, de préciser leur projet professionnel, mais aussi de sensibiliser les collaborateurs au handicap, développer une culture managériale de la diversité, s'engager sur des achats responsables et enfin créer des passerelles avec les ESAT et les entreprises adaptées.

Le Manifeste inclusion a pour mission d'engager le monde des entreprises pour proposer chaque personne en situation de handicap, sa place dans le monde économique. A travers des groupes de travail, des rencontres, le partage des expériences et des bonnes pratiques, des initiatives originales d'accueil des personnes handicapées, de collaborations originales avec le secteur adapté, de mise en oeuvre d'innovations technologiques ou par la formation, c'est tout un mouvement citoyen qui s'affirme.

" La signature de ce Manifeste, par les branches Maladie, Famille, Retraite et Recouvrement, ainsi que par l'Ucanss, est une étape très importante pour la Sécurité sociale. Elle témoigne de notre engagement à tout mettre en oeuvre pour décliner, à l'échelle de 150 000 collaborateurs et 300 employeurs locaux, une politique employeur engagée en faveur du handicap. Elle s'inscrit dans la continuité directe des actions déjà entreprises et notamment de nos partenariats avec l'Agefiph et le réseau Gesat, récemment signés ou renouvelés, qui nous aideront à activer tous les leviers nécessaires pour favoriser l'inclusion dans notre institution ", souligne Jean-Eudes Tesson, Président COR, Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale.


RAPPEL DES 10 ENGAGEMENTS DU MANIFESTE INCLUSION :

1. L'accueil des élèves handicapés dans nos entreprises, dès le stage de 3ème, pour leur permettre d'imaginer clairement un futur professionnel et d'orienter leurs études.

2. L'accès des élèves et étudiants handicapés au monde de l'entreprise notamment par la voie de l'apprentissage, de l'alternance et du stage en entreprise.

3. L'accès à l'entretien de recrutement pour toute candidature de personnes handicapées ayant le profil et les compétences pour tous les postes disponibles.

4. La mise en oeuvre régulière d'actions internes de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et les discriminations à l'égard des personnes handicapées.

5. La mobilisation de tout nouveau collaborateur autour des enjeux du handicap en entreprise lors de son accueil et de son parcours d'intégration.

6. L'optimisation de l'accès aux outils d'entreprise, notamment numériques, aux personnes en situation de handicap.

7. L'intégration de " l'accessibilité numérique " dans la conception des schémas directeurs des systèmes d'informations, et le développement des solutions numériques.

8. Le développement des engagements économiques avec les Entreprises Adaptées, les Etablissements Spécialisés d'Aide par le Travail et les Travailleurs Indépendants Handicapés dans le but de leur confier des commandes et des missions de sous-traitance répondant à nos exigences de qualité.

9. Le développement de passerelles avec les entreprises adaptées et ESAT afin de permettre l'intégration de personnes handicapées dans toutes les entreprises.

10. L'intégration de critères sociaux relatifs au handicap et à l'inclusion dans les appels d'offre et les prérequis pour y souscrire, afin d'engager l'ensemble de nos partenaires dans cette approche inclusive.


Les entreprises signataires du Manifeste Inclusion (à date du 26 mai 2021) sont :

ACCOR, ADEO, AIR FRANCE, AKKA TECHNOLOGIES, ALTICE FRANCE, AMAZON FRANCE LOGISTIQUE, AMUNDI, AON, APICIL, ARKEMA, ASSYSTEM, ATOS, AUCHAN RETAIL, AUSTRALIE, AVIVA, BANQUE BPE, BAYER, BNP PARIBAS, BOUYGUES, BPIFRANCE, CAFE JOYEUX, CAPGEMINI, CARREFOUR, CEGOS, CGI, CNAF, CNAM, CNAV, CNCC, CSOEC, CONTENTSQUARE, COVEA, CREDIT AGRICOLE, DECATHLON, DELOITTE, DENTSU, DOCTOLIB, ECONOCOM, EDF, ELIOR, EMOVA GROUP, ENGIE, ESSEC BUSINESS SCHOOL, EXPLEO, EY, FINANCIERE HERVE, FNCA, FONCIA, FONDATION ENTREPRENDRE, FRANCE TELEVISIONS, GENERALI, GRDF, GROUPAMA, GROUPE ADP, GROUPE ARES, GROUPE BPCE, GROUPE CASINO, GROUPE CRIT, GROUPE LES ECHOS - LE PARISIEN, GROUPE PARTNAIRE, GROUPE RENAULT, GROUPE ROCHER, GROUPE SOS, GROUPE TF1, HACHETTE LIVRE, HARMONIE MUTUELLE, HAVAS, IPSEN, JULES, KLESIA, L'OREAL, LA BANQUE POSTALE, LA FRANCAISE DES JEUX, LA GARANDERIE AVOCATS, LE GROUPE LA POSTE, LEGRAND, LEROY MERLIN, LVMH, MABEO INDUSTRIES, MACIF, MANITOU GROUP, MANPOWERGROUP, MANULOC, SEMMARIS, MEDEF, MICHELIN, MICROSOFT, MOLOTOV, NAVAL GROUP, NESTLE FRANCE, OFI ASSET MANAGEMENT, ONE POINT, ORANGE, ORANO, OUI CARE, PLASTIC OMNIUM, PRISM'EMPLOI, PSA GROUPE, PWC, RADIO FRANCE, RANDSTAD, REXEL FRANCE, RICOL & LASTEYRIE, RTE, SAFRAN, SALESFORCE, SAMSIC, SCHNEIDER ELECTRIC, SCOR SE, SIEMENS, SILL ENTREPRISES, SNCF, SOCIETE GENERALE, SOFINORD, SOPRA STERIA, STEF, STMICROELECTRONICS, SUEZ, SYNERGIE, TEREVA, THALES, THE ADECCO GROUP, THUASNE, TOTAL, U2P, UNIBAIL-RODAMCO-WESTFILED, UCANSS, URSAFF, VALEO, VEOLIA, VERLINGUE, VICAT, VINCI, WAVESTONE, WORLDLINE

Je m'abonne

NEWSLETTER | Abonnez-vous pour recevoir nos meilleurs articles

La rédaction vous recommande